Les 3 Principales Agences de Portage Salarial à Singapour

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Faire des affaires à Singapour avec une Agence de Portage Salarial

Singapour est depuis longtemps une destination extraordinaire pour les investissements étrangers en Asie. Avec son environnement réglementaire et fiscal accueillant et ses vastes réseaux d’entreprises internationales, il n’est pas étonnant que Singapour abrite nombre des plus grandes entreprises mondiales ou leur siège régional asiatique. Grâce à des normes exceptionnelles en matière d’éducation et de formation professionnelle, Singapour dispose d’un personnel talentueux, doté d’une exposition et d’une expérience mondiales. Tout investisseur cherchant à créer une entreprise à Singapour ou à tester les marchés bénéficierait d’un partenariat avec une agence de portage salarial dans le pays. Ces agences à Singapour sont en mesure de gérer tous les aspects administratifs et juridiques de l’effectif, de la création du contrat au renouvellement ou au licenciement.

Lisez la suite pour découvrir les avantages d’utiliser une agence de portage salarial à Singapour et pour obtenir le classement des meilleurs fournisseurs.

Pourquoi utiliser le Portage Salarial à Singapour?

Les entreprises singapouriennes peuvent bénéficier de la forte internationalité de la ville, mais il reste néanmoins quelques cadres juridiques et réglementaires complexes à explorer pour s’implanter à Singapour. La plupart des entreprises doivent normalement établir une entité à Singapour, puis s’assurer que des conseils juridiques fiables sont obtenus pour embaucher des employés et gérer l’ensemble de leurs charges variables, impôts, retraites et charges sociales. C’est une tâche difficile dans n’importe quel pays, et encore moins dans un pays étranger, et c’est pourquoi de nombreuses entreprises trouvent que la solution est de s’associer à une agence à Singapour. Ces agences de portage salarial gèrent tous ces aspects de l’emploi à l’étranger de manière conforme et efficace, tout en réduisant les risques .

Les Meilleures Agences de Portage Salarial de Singapour

1. New Horizons Global Partners: www.nhglobalpartners.com

Avec des bureaux dans l’ensemble de l’Asie, New Horizons Global Partners est une agence phare de portage salarial à Singapour et en Asie. Contrairement à de nombreuses autres agences, les équipes sont composées de consultants locaux qui comprennent vraiment le paysage de l’emploi et des affaires dans lequel les entreprises évoluent. L’agence est donc capable de guider les cadres dans les processus souvent complexes impliqués dans la création d’une entreprise à Singapour, ainsi que d’aider tout le personnel étranger à comprendre la culture d’entreprise et l’étiquette.

2. Velocity Global: www.velocityglobal.com

Avec un centre de ressources en ligne complet et des opérations dans des pays du monde entier, la société américaine Velocity Global est certainement un acteur majeur du secteur du portage salarial à Singapour. Cela dit, la société opère principalement par l’intermédiaire d’un vaste réseau de partenaires. Par conséquent, il n’est pas clair si vous finirez par travailler directement avec la société. Malgré cela, Velocity Global est un nom bien respecté et bien établi. Sa réputation de chef de file en matière de valeur se reflète dans ses engagements, qui ont été suffisamment fructueux pour attirer une clientèle importante et prestigieuse.

3. PEO Worldwide: www.peoworldwide.com

PEO Worldwide, comme d’autres sociétésde portage salarial à Singapour, offre des services de gestion de la paie, des avantages sociaux flexibles et un soutien en ressources humaines. En proposant des solutions d’emploi internationales pour les entreprises, la société est moins locale, même si elle semble posséder une clientèle solide avec des entreprises qui n’ont pas nécessairement besoin de connaître les pratiques et les attentes des entreprises locales dans les pays où elles exercent leurs activités. Pour des raisons de simplicité, une entreprise telle que PEO Worldwide peut s’avérer une option préférable, mais les entreprises aux opérations complexes ou plus sensibles à la culture et à l’étiquette devraient envisager une entreprise ayant un bureau local.

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Alan

As a specialist in the area of overseas business expansion, Alan covers global business topics with a focus on identifying emerging markets and helping companies expand globally.

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