Les 3 Principales Agences de Portage Salarial en Corée du Sud

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Faire des affaires en Corée du Sud via une agence de portage salarial

La Corée du Sud est connue pour ses capacités avancées dans de nombreux secteurs allant du traitement des produits chimiques et des matières premières aux services financiers. Avec une main-d’œuvre hautement scolarisée et exposée à l’international, la Corée du Sud offre aux investisseurs étrangers la possibilité de tirer le meilleur parti des deux mondes: rentabilité des affaires en Asie par rapport à l’Occident et main-d’œuvre talentueuse nécessaire pour diriger des stratégies commerciales. Ces dernières années, la Corée du Sud a connu une croissance impressionnante dans des domaines tels que les produits pharmaceutiques, la technologie, les assurances et même le secteur manufacturier, ce qui en fait un foyer d’activité internationale sur le plan commercial. Les entreprises souhaitant pénétrer sur les marchés sud-coréens devraient toutefois envisager de faire appel à une agence de portage salarial pour leurs besoins en matière d’emploi, car le système juridique peut être difficile à naviguer et la présence locale est préférable.

Lisez la suite pour découvrir les avantages d’utiliser une agence de portage salarial en Corée du Sud et pour obtenir le classement des meilleurs fournisseurs.

Pourquoi utiliser une agence de portage salarial en Corée du Sud?

Bien que la Corée du Sud ait une communauté d’affaires internationale distincte, ce n’est pas nécessairement le lieu le plus facile pour créer une entité, ouvrir des comptes bancaires, s’inscrire à la sécurité sociale et gérer l’ensemble des obligations légales liées au démarrage d’une entreprise en Corée du Sud. C’est pour cette raison que les investisseurs étrangers se tournent souvent vers des bureaux d’expertise / opposants, qui sont en mesure d’assumer toutes ces responsabilités pour le compte de la société. De la création du contrat à l’intégration en passant par la paie et la retraite, une bonne agence de portage salarial en Corée du Sud fera de l’expansion dans le pays un processus beaucoup plus rationnel et plus rentable.

Meilleures agences de portage salarial de Corée du Sud

1. Nouveaux partenaires mondiaux Horizons: www.nhglobalpartners.com

New Horizons Global Partners est en tête du classement des agences de portage salarial pour la plupart des pays asiatiques en raison de sa présence locale étendue et de sa capacité à offrir une gamme complète de services aux entreprises sur une seule facture. NHGP travaille avec des entreprises Fortune 500 et est un nom respecté et, ce qui est important, de confiance. Bien que basé à Shanghai, NHGP dispose d’agents locaux dans le pays, y compris en Corée du Sud, ce qui garantit à ses clients les avantages d’une agence internationale de portage salarial, tout en leur permettant de comprendre et de répondre aux attentes de la société et des entreprises locales.

2. Velocity Global: www.velocityglobal.com

Velocity Global est une autre organisation très réputée offrant des services de portage salarial en Corée du Sud. Velocity Global a une large clientèle et prétend opérer dans plus de 185 pays, ce qui en fait un partenaire de choix pour les entreprises qui souhaitent placer plusieurs employés dans plusieurs pays à la fois. Bien que leur travail local en Corée du Sud soit, semble-t-il, exécuté par des partenaires, le Velocity Global touch garantit toujours aux entreprises un service professionnel et fiable dans le domaine du portage salarial.

3. KOISRA UP: www.koisraup.com

Pour les entreprises qui souhaitent mettre en place des services de paie et autres services de ressources humaines en Corée du Sud, un fournisseur de services complet tel que KOISRA UP pourrait constituer une bonne option. KOISRA UP n’exerce ses activités qu’en Corée, il est donc reconnu comme un spécialiste de premier plan dans ce pays. L’un de ses points forts est la capacité à mettre en place des opérations conformes dans un certain nombre de domaines, allant de la paie et de la fiscalité aux contrats et au règlement des litiges en passant par la gestion du recrutement pour les besoins en personnel dans le pays.

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Michel

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