Trois raisons d’utiliser le Portage Salarial en Chine

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Heureusement pour les investisseurs étrangers, le flux de nouvelles affaires en Chine n’a été interrompu ni par les rumeurs de ralentissement potentiel de l’économie, ni par les tensions commerciales en cours entre les États-Unis et la Chine. En fait, certaines industries en Chine, en particulier les secteurs de l’automobile, de la fabrication, de la pharmacie et de l’électronique, semblent devenir plus fortes que jamais, et des partenariats importants ont été annoncés régulièrement entre des entreprises chinoises et internationales.

Pour que les entreprises, nouvelles ou existantes, qui souhaitent s’implanter en Chine puissent tirer parti de ces possibilités, ainsi que d’autres possibilités très lucratives, l’un des principaux facteurs à prendre en considération devrait être les aspects pratiques de ce transfert. Il est vrai que les entreprises ne peuvent pas prospérer sans une mission et des objectifs clairs, il est également vrai que les entreprises peuvent ne jamais fonctionner du tout sans les arrangements administratifs nécessaires sur place.

À cet égard, une entreprise de Portage Salarial en Chine pourrait apporter des avantages considérables. Essentiellement, un société de portage salarial permet à une société étrangère d’engager des employés dans un autre pays par l’intermédiaire d’une organisation partenaire. Concrètement, c’est comme si la société de portage salarial embauchait et, dans une certaine mesure, dirigeait ces employés pour le compte de la société étrangère, ce qui permet de l’aider considérablement.


Les trois principales raisons d’utiliser le Portage Salarial en Chine sont les suivantes :

Utiliser le type de contrat correct

Pour ceux qui ne sont pas habitués au recrutement, en particulier aux recrutements complexes impliquant des arrangements transnationaux, la notion même de contrat peut sembler relativement simple. En effet, pour certains, un bon contrat est un contrat qui énumère simplement les termes pertinents et est signé par les deux (ou toutes les parties). Mais les experts en recrutement savent que le processus de choix, de rédaction, de négociation et de gestion des contrats est beaucoup plus complexe. En effet, la plupart des entreprises souhaitant se développer en Chine devront choisir entre trois types de contrats différents : contrat à durée déterminée, contrat à durée indéterminée ou contrat basé sur un projet :

  • Les contrats à durée déterminée comportent généralement une période probatoire de un à six mois, une indemnité de licenciement d’un maximum de deux mois par année d’emploi et l’obligation pour l’employeur de justifier du motif de résiliation du contrat. Il est important de noter qu’en Chine, un contrat à durée déterminée deviendra un contrat à durée indéterminée après son deuxième renouvellement.
  • Les contrats à durée indéterminée impliquent généralement une période d’essai d’un à six mois, un montant minimum de douze mois d’indemnité de licenciement et l’obligation pour l’employeur de justifier du motif de résiliation du contrat. Comme mentionné ci-dessus, un contrat à durée déterminée deviendra un contrat à durée indéterminée après deux renouvellements.
  • Les contrats basés sur des projets ne comportent généralement pas de période probatoire, une indemnité de licenciement est limitée à un mois par année d’emploi et, à la différence des deux types de contrat ci-dessus, il n’exige pas de motif spécifique ni de preuve du motif de la résiliation du contrat.

Outre les caractéristiques ci-dessus, les dirigeants d’entreprise doivent garder à l’esprit toute une série de règles juridiques régissant l’utilisation de contrats dans un pays étranger. Pour cette raison, confier cette responsabilité à une société de portage salarial fiable est un moyen de réduire considérablement le fardeau administratif lié à l’embauche dans un nouveau pays.


Se conformer aux exigences du fonds de la sécurité sociale et du logement

Toute entreprise ayant des employés en Chine doit, conformément à la loi, être responsable des contributions de l’employé à la sécurité sociale et au fonds de logement. Le système de sécurité sociale en Chine est très complexe, avec diverses déductions prises pour diverses assurances et des niveaux de cotisation différents selon les villes. Pour s’acquitter de leurs obligations légales, les entreprises doivent ouvrir un compte de fonds de sécurité sociale et de logement chaque fois qu’un nouvel employé les rejoint. Si l’employé quitte ou prend sa retraite, l’entreprise doit transférer ou fermer le compte. À ces complications s’ajoute le fait que le Bureau du travail chinois ajuste chaque année les taux de déduction prévus par la loi et que s’ajuster aux nouveaux taux est une tâche complexe pour les entreprises, en particulier quand elles ne sont pas dans le pays depuis longtemps.

Encore une fois, la société de portage salarial est un partenaire précieux à avoir à cet égard, car ses consultants peuvent s’assurer que toutes les déductions et contributions nécessaires sont effectuées, ainsi que la gestion conforme des fonds de la sécurité sociale et du logement.


Calcul de l’impôt sur le revenu des particuliers

Ces dernières années, le système fiscal en Chine a subi de profonds changements. L’un de ces changements est entré en vigueur le 1er janvier 2019 et concerne notamment les tranches d’imposition et les règles de résidence. Bien que l’impôt soit calculé sur une base annuelle, dans la pratique les entreprises retiennent mensuellement tout impôt applicable afin d’accumuler progressivement le montant nécessaire pour s’acquitter de leurs obligations fiscales. C’est quelque chose que la plupart des départements des ressources humaines et de la comptabilité des entreprises peuvent gérer, mais les avantages en termes de coût et de gain de temps liés à l’engagement d’une société de portage salarial en Chine pour effectuer ce travail en font une option attrayante.


Conclusion

Les entreprises souhaitant se développer pour la première fois en Chine seront sans aucun doute allégées par un fardeau administratif et juridique considérable en faisant appel aux services d’une société de portage salarial fiable. De même, les entreprises cherchant à étendre leur présence en Chine rapidement et de manière conforme peuvent également en bénéficier. Il est clair que les entreprises nouvelles ou établies, grandes ou petites, qui utilisent une société de portage salarial en Chine ont quelque chose à offrir aux entreprises ayant des projets d’expansion.

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Alan

As a specialist in the area of overseas business expansion, Alan covers global business topics with a focus on identifying emerging markets and helping companies expand globally.

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