Entretien avec Nadia Ponomareva, directrice générale de Sky Executive : la principale agence de recrutement de Chine

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Comment vous appelez-vous et pouvez-vous nous parler un peu de vous ?

Je m’appelle Nadia Ponomareva et je suis la directrice générale de Sky Executive. Je suis une citoyenne russe originaire du sud-est, près de la frontière chinoise. La culture asiatique fait partie de ma vie. Dès que j’ai eu l’occasion de m’installer en Chine au début de 2013, j’ai décidé de m’installer à Shanghai afin de poursuivre mes activités d’investissement transfrontalier.

Je me suis principalement concentrée sur les services de recherche de cadres, de ressources humaines et de conseil aux entreprises. Je suis particulièrement passionnée par les défis de ressources humaines au sein des organisations basées en Chine, car j’estime que l’efficacité des ressources humaines est l’un des éléments clés pour la mise en œuvre réussie de stratégies de développement à long terme.


Qu’est-ce que Sky Executive ?

Sky Executive est une société de recherche de cadres offrant une solution unique pour l’embauche de talents à l’étranger. Notre siège social est situé à Shanghai, la Chine continentale constituant notre principale expertise, tant en ce qui concerne la croissance de son marché que notre réservoir de talents actuel. Nous réalisons également des opérations financières dans nos entités de Hong Kong et de Singapour.

Notre valeur fondamentale est notre couverture du cycle complet des ressources humaines : recherche de talents, gestion du recrutement, procédure de recrutement, rédaction de contrats de travail, respect des obligations salariales et fiscales et soutien continu des ressources humaines. Nous nous différencions des autres agences de recrutement en fournissant une solution sur mesure pour chaque client.


Quels sont les services spécifiques que vous fournissez chez Sky Executive ?

Nos consultants en recrutement sont au service des clients de tous les pays. Nous nous concentrons sur divers secteurs : aliments et boissons, automobile, ingénierie, solutions informatiques, chaîne d’approvisionnement, etc.

Notre société fournit des services de recrutement en Chine et Asie avec des conseils concernant l’ensemble du processus d’emploi, y compris tous les aspects administratifs liés à l’intégration, le traitement mensuel de la paie et les cas de résiliation, dans le cadre de notre assistance «après-vente» à nos clients.

Nos consultants ont une connaissance approfondie du droit du travail chinois et une vaste expérience dans la structuration de la mission et des états de paie des candidats chinois et étrangers locaux. Nous aidons les entreprises qui pénètrent sur le marché chinois à développer leurs activités, de sorte qu’elles puissent se concentrer sur leur stratégie commerciale avec l’aide de notre équipe juridique chinoise.


Qui sont vos clients cibles et à quoi doivent-ils s’attendre avec Sky Executive ?

Nous travaillons avec des sociétés internationales qui souhaitent développer leurs activités commerciales en Chine. Nous travaillons avec des sociétés qui ont déjà établi leurs activités en Chine, ainsi que des entreprises internationales qui souhaitent entrer sur le marché. Nous apportons une compréhension approfondie de l’expérience acquise sur le terrain afin de conseiller sur le type de spécialistes dont ces entreprises ont besoin, avant de mettre en place une solution de recrutement et d’emploi unique.


Quelle est la taille du marché du travail chinois et quels sont les taux d’emploi et de chômage ?

Selon des données récentes du Bureau national des statistiques en Chine, le taux de chômage des 10 dernières années est d’environ 4%. Le marché chinois reste très dynamique, avec un cycle d’emploi moyen de 2 à 5 ans en fonction de la capacité de rétention de chaque entreprise et de ses industries.


Quels sont les défis de l’embauche de talents en Chine et comment Sky Executive aborde-t-il ces défis ?

Le marché de l’emploi chinois est très concurrentiel, car il regorge de possibilités d’emploi. Les candidats sont nombreux, mais doivent être soigneusement sélectionnés en fonction de leurs antécédents, de leur motivation, de leurs compétences et de leur expertise. Il est très difficile de recruter des talents locaux avec des salaires concurrentiels.

Les principaux problèmes que nous rencontrons sont les suivants :

  • Comment trouver le bon candidat qualifié pour votre entreprise parmi des milliers de talents ?
  • Comment attirer un individu pour rejoindre votre entreprise plutôt que vos concurrents ou sans avoir une reconnaissance de marque internationale ?
  • Comment structurer votre contrat de travail et votre masse salariale afin de fidéliser le personnel pour une performance à long terme ?

Tout d’abord, la plupart de nos clients sont conscients qu’il s’agit d’un processus extrêmement fastidieux. Deuxièmement, la barrière de la langue augmente la difficulté pour les entreprises internationales de recruter efficacement des talents locaux. Enfin, les défis interculturels ont également un impact sur les procédures de sélection, d’entretien et de négociation des candidats.

Comprendre le marché chinois implique une expérience du niveau de salaire et des avantages. Plus particulièrement, les salaires en Chine ne constituent pas le seul coût de l’emploi pour l’entreprise. La charge de travail est en pratique très élevée et différente dans chaque ville en raison des régimes de sécurité sociale locaux.

Chez Sky Executive, nous relevons quotidiennement tous ces défis. Nous avons une connaissance approfondie des spécificités de l’emploi chinois pour chaque province. Nous sommes membres de toutes les principales plateformes de recherche d’emploi locales et nous avons développé un réseau solide dans divers secteurs. Nous avons des spécialistes professionnels qui effectuent la recherche, nous sélectionnons et nous interviewons les bons candidats en fonction des besoins et des exigences de chaque entreprise. Notre équipe de recrutement parle la langue des candidats. Grâce à notre expertise locale en droit du travail, nous sommes en mesure de traiter avec différents niveaux de candidats. Nous soutenons et consultons nos clients sur tous les aspects de l’emploi et des problèmes qu’ils pourraient avoir en Chine.


Avez-vous réalisé des progrès dans vos services de conseil en recrutement et en approvisionnement, et souhaitez-vous partager quelques exemples de réussite avec nous ?

Nous travaillons maintenant avec des entreprises de quatre continents. Nous développons une relation de confiance et fiable avec chaque entreprise avec laquelle nous travaillons. L’une de nos principales réussites est de pouvoir établir et développer des équipes locales pour des sociétés étrangères en quelques mois, garantissant ainsi un recrutement efficace et des conseils sur le respect des obligations en matière d’emploi.


Offrez-vous des opportunités actuellement chez Sky Executive ?

Nous sommes toujours ouverts à l’idée de faire appel à des spécialistes du recrutement talentueux pour rejoindre notre équipe.


Parlez-nous de votre équipe de spécialistes et du support client. Qu’est-ce qui fait de vous les meilleurs ?

En plus de ce que j’ai mentionné ci-dessus, nous sommes une équipe internationale de professionnels. Nous parlons chinois, anglais, français, allemand, russe, italien et espagnol. Nous sommes passionnés par le secteur et les connaissances que nous pouvons partager avec nos clients. Nous privilégions le professionnalisme, la conformité et la qualité du support tout au long de la relation avec nos clients.


Avez-vous plus d’informations pour nos lecteurs ?

Les lecteurs devraient envisager l’utilisation d’une agence de recherche de cadres telle que Sky Executive comme un investissement en Chine. Nous sommes fermement convaincus que les conseils que nous fournissons ont contribué aux succès de nos clients.

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Alan

As a specialist in the area of overseas business expansion, Alan covers global business topics with a focus on identifying emerging markets and helping companies expand globally.

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