Comment Recruter en Chine et trouver la Meilleure Agence de Recrutement

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Alors que la Chine est connue depuis des décennies pour ses industries de fabrication et de matières premières, la réputation de la Chine à l’heure actuelle témoigne de la richesse et de la diversité des opportunités entrepreneuriales. Les entreprises en démarrage et les entreprises bien établies constatent que la Chine leur présente un potentiel passionnant dans un certain nombre de secteurs d’industries à forte croissance, notamment : l’éducation, les produits pharmaceutiques, l’automobile, la construction (y compris la construction écologique), la technologie solaire, les produits de beauté, les services juridiques et financiers, et B2B. Avec près de 1,4 milliard d’habitants, la Chine offre des marchés pour les très grands et les très petits créneaux commerciaux. Embaucher les bonnes personnes pour exécuter votre vision en Chine est donc plus important que jamais.


Quelles sont les options pour embaucher en Chine ?

La plupart des entreprises cherchant à s’étendre en Chine sont conscientes que l’embauche sur le marché du travail local est leur meilleure option. L’embauche sur place permet d’éviter les lourdeurs administratives coûteuses et fastidieuses liées au recrutement de ressortissants étrangers pour travailler en Chine, mais les employés locaux sont également mieux informés des marchés et des opportunités du pays, ils sont familiarisés avec les coutumes locales et avec la culture commerciale (ce qui peut vous aider pour éviter les erreurs courantes ou les faux pas sociaux). Et bien sûr, la main-d’œuvre locale parlera couramment la langue principale de la Chine, le mandarin.

Bien qu’un certain nombre d’arrangements complexes puissent être conclus en Chine, les deux options principales sont les suivantes :

  • Création d’une entité juridique en Chine : Comme il est illégal pour une société étrangère d’engager directement des employés chinois locaux sans entité juridique en Chine, l’une des options consiste pour cette société étrangère à créer une nouvelle entité commerciale en Chine (WFOE ou Bureau de Representation). Cependant, ce processus est long et coûteux et il peut être interdit à certaines sociétés de créer une entité en Chine en raison de la liste noire (industries dans lesquelles l’investissement étranger est interdit).
  • Partenariat avec une agence de recrutement en Chine : La méthode de loin la plus simple pour recruter des employés en Chine est le partenariat avec une agence de recrutement expérimentée et réputée. Qu’une entreprise recherche des cadres supérieurs ou des cadres professionnels, une agence de recrutement est en mesure de mener des recherches approfondies et d’utiliser des techniques d’évaluation sophistiquées pour trouver le bon candidat du premier coup.

Pour le grand nombre d’entreprises cherchant à s’établir ou à étendre leur présence en Chine, faire appel à une agence de recrutement sera la meilleure option, non seulement pour réduire les problèmes administratifs, mais également pour libérer les ressources de l’entreprise afin de se concentrer sur les activités à valeur élevée qui contribuent directement aux buts et objectifs de l’entreprise en Chine.


Que rechercher chez une agence de recrutement en Chine ?

  • Cherchez une agence expérimentée : Avec l’augmentation des nouvelles opportunités en Chine, de nouveaux investissements étrangers sont apparus, ainsi que de nouvelles agences étrangères pour aider à recruter des talents en Chine. Malheureusement, bon nombre de ces nouvelles agences de recrutement sont confrontées à une course au plus bas niveau en termes de prix, ce qui signifie qu’elles font appel à des consultants peu qualifiés et inexpérimentés. Il est donc impératif de trouver une entreprise qui possède plusieurs années d’expérience et qui a démontré des résultats avec les meilleures entreprises internationales.
  • Travailler avec une entreprise offrant une garantie : quel que soit le processus de recherche et d’évaluation, un candidat ne fait pas toujours l’affaire, ce qui signifie que les entreprises doivent généralement assumer le coût élevé du remplacement. Les meilleures entreprises offrent une garantie d’au moins quelques mois, certaines entreprises exceptionnelles offrant une garantie de six mois sur leurs candidats.
  • Établissez des partenariats avec des agences qui effectuent des recherches approfondies : Pour pourvoir des postes, il ne suffit pas de faire correspondre les profils avec les descriptions de poste. L’embauche est un processus complexe et l’industrie a mis au point des outils avancés pour relever ce défi. Certaines de ces techniques innovantes comprennent : des tests de personnalité, des entretiens comportementaux, des simulations commerciales et des évaluations psychométriques.
  • Trouvez une agence de recrutement proposant des services PEO : les PEO constituent votre équipe de ressources administratives et humaines sur le terrain, capable de gérer une grande variété de tâches complexes, allant de la négociation du salaire à la rédaction des contrats, en passant par l’évaluation professionnelle et le renouvellement / résiliation de contrats. Le principal avantage de l’utilisation d’un PEO est de permettre une entrée rapide sur le marché et une charge administrative et juridique considérablement réduite. Les meilleures agences de recrutement ont également tendance à avoir une succursale PEO, ce qui facilite le processus de recrutement à emploi.

Conclusion

Embaucher en Chine peut prendre beaucoup de temps et coûter cher, mais un partenariat avec une agence de recrutement professionnelle peut faire toute la différence. Cependant, gardez à l’esprit que toutes les agences de recrutement ne sont pas créées de la même manière et que celles qui obtiennent les meilleurs résultats disposent des offres les plus professionnelles, qui peuvent même s’étendre après l’embauche.

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Alan

As a specialist in the area of overseas business expansion, Alan covers global business topics with a focus on identifying emerging markets and helping companies expand globally.

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